宏泰自1984年創立到現在，已走過了近三十年風雨歷程，目睹了很多當地企業和同行的起起落落，反照我們自己，正像一個人的生命，經歷過輝煌、也遭受過大的磨難挫折，健康快樂過、也生病痛苦過，一路走來，我們宏泰之所以能夠存活到今天，能夠持續地為社會做出貢獻、為我們的客戶提供優質的產品和服務、為員工提供工作機會，離不開我們一直堅守的具有宏泰特色的價值觀念、言行準則和道德規范——宏泰經營之道。

   為了讓我們宏泰能夠繼續在嚴峻的市場競爭中生存下去，并對我們的客戶和員工負責，給他們提供一個公平公正的環境，我們還要回到宏泰經營之道里面去找解決問題的方法。宏泰管理綱要充分體現了“德治與法治”相結合的原則，我們在結合宏泰實際建立起的一系列管理制度中，始終貫穿有法可依，有法必依，違法必究，約束權力，制度為上的原則，確保實現管理的公平公正。

   有法可依是指我們要有明確的行為規范和行為準則，要求我們有完善的“法”，并根據實際情況不斷地進行修訂和完善。“法”在宏泰就是代表公司的各項規章制度，這是我們宏泰能夠維持正常運營的最基本保證。公司的每一個部門，都依據本部門的職能在不違背公司規章制度的前提下制定相應的規章制度，以保證本部門工作順利而高效地進行，公司及各部門的規章制度匯總成了非常完善的行為準則，即《公司員工手冊》、《各獨立核算部員工手冊》、《公司財務手冊》。

   有法必依是指我們有了法就必須要執行，是要求我們每位員工都要嚴格遵守公司“法”，即正在執行的各項規章制度。制度面前人人平等，公司規章制度是經過各科室、產銷部及工會討論后確定下來的，符合我們宏泰的實際情況。作為宏泰的一員，不論你是誰，也不論你在哪個崗位，職務高低，都必須嚴格遵守公司的規章制度，把公司的各項規章制度作為自己日常工作的行為準則，只有這樣才能提升個人的職業素質，也只有這樣我們宏泰才能做大做強。

   違法必究是要對違法的行為追究到底，說的簡單明了些，就是讓違法者付出代價。只有這樣，才能使人們養成敬畏“法”的意識和習慣。目前我們宏泰有非常好、非常完善的規章制度，各部門負責人應該以身作則，帶頭遵守和執行公司規章制度。如果部門領導不遵守，從而帶動、影響本部門其他人也不遵守。在這種情況下，將規章制度撇在一邊，即使有再完備的法，也只能是一紙空文。

   違法必究是維護公司規章制度嚴肅性的關鍵，公司將在近期成立紀檢部，由董事長直接任紀檢部長，加強加大制度的監督力度，真正做到有法可依、有法必依、違法必究。不管位置多高的部門領導還是一線員工，只要違反公司規章制度，紀檢部都要追查到底，對相關違紀員工按規章制度懲處。紀檢部的人員在本崗位有多年豐富的工作經驗，對本部門工作中存在的問題有很清晰地認識，因此，紀檢部人員應堅持以制度為原則，拋開個人的親疏關系、私人利益，敢抓敢管，不當太平官，不做老好人。一旦發生違法不究的行為，紀檢部人員應深刻反省自己是否真心為宏泰的發展而努力，是否還適合在宏泰長期發展。

   宏泰經營之道是我們公司的“憲法”，當我們碰到問題時，先要去重新體會宏泰經營之道，從里面找到解決問題的答案。正如為了解決公司規章制度執行不力的問題，我們找到了“法制第一、權利第二”來作為我們長期的工作依據，在此基礎上進一步延伸做到有法可依、有法必依和違法必究，從而幫助我們宏泰能夠正道暢通，保證我們宏泰有完善的規章制度讓員工來遵守，使各科室、產銷部領導帶頭遵守和敬畏規章制度，員工有守法的意識，對違反規章制度的員工不管職位高低，紀檢部不受外界干擾徹查到底并懲處相關人員，這樣我們宏泰才能夠頂住競爭壓力和改革陣痛，再次創造輝煌，讓我們的客戶更加認可我們“宏泰銅管”的產品質量和服務，我們的宏泰人受人尊敬、得到更高的收入。

   我們的每一位員工都是宏泰的一份子，遵守公司的各項規章以及本部門的各項制度，這是公司對每位員工的基本要求。希望全體宏泰員工時刻督促自己，堅決做到嚴格遵守公司各項規章制度，與宏泰共同發展，共同創造宏泰更加燦爛輝煌的明天。